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大數(shù)據(jù)培訓班出來不想包裝簡歷,又怕找工作費勁,該怎么辦?
來源傳智教育2022年05月06日 14時18分28秒
我說下這里面可能存在的誤區(qū)就是,包裝簡歷不等于簡歷造假。
比方說你看了一家用人單位,上面大數(shù)據(jù)工程師的招聘需求和用人標準你看了以后覺得可以勝任,但是等你簡歷發(fā)出去好幾天沒有收到回音,那這種情況一般就要反思一下了,如果你技術(shù)比較扎實,那很大程度上就是簡歷的問題。
咱們也知道現(xiàn)在職場的競爭到底有多激烈,HR和部門負責人篩選簡歷那都是需要花費大量時間成本和人力成本的。舉個例子來說,兩個應聘者都是計算機專業(yè)畢業(yè)的,其中一個人的簡歷上著重突出了自己的技術(shù)優(yōu)勢和大型的實戰(zhàn)項目經(jīng)驗,以及如何匹配這家用人單位的需求點和能帶來的效益或者說價值,而另一個人的簡歷平平無奇,就像流水賬一樣交代了幾年的工作履歷,那可想而知用人單位會主動邀約和誰進行面試呢?由此看出,一份簡歷是否有亮點、有出彩的地方是非常重要的。
寫在最后,自身的技術(shù)一定要夯實,必要時可以刷一些面經(jīng)豐富自己的面試經(jīng)驗。面試的時候如果面試官的提問基本都能答上來,那說明問題不大。在技術(shù)理論正確的前提下,多突出自己的想法和邏輯,也可以在面試的時候加分。
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