數(shù)據(jù)分析師有學(xué)歷要求嗎？哪類人適合做數(shù)據(jù)分析師？

數(shù)據(jù)分析師崗位對(duì)應(yīng)聘者有一定的學(xué)歷要求，最低是大專，當(dāng)然本科或者研究生更好，任何一個(gè)職位在面試時(shí)都是學(xué)歷越高工資待遇越高，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，有條件的話在提高專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也可以做一下學(xué)歷提升。

那哪些人更適合做數(shù)據(jù)分析師呢?擁有以下幾類基本特質(zhì)的人，更符合數(shù)據(jù)分析師的職業(yè)要求。

1.邏輯清晰

邏輯清晰是指假設(shè)合理、結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、推理嚴(yán)密。清晰的邏輯對(duì)于做好數(shù)據(jù)分析工作非常重要。企業(yè)在面臨一些問題時(shí)，已有的信息往往是不完整的。這時(shí)只有通過清晰的邏輯，也就是合理的假設(shè)+系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)+嚴(yán)密的推理，才能找到合理的解決問題的答案。

2.細(xì)致入微

數(shù)據(jù)分析師每天要與大量的數(shù)據(jù)打交道，一個(gè)不經(jīng)意的錯(cuò)誤都可能造成數(shù)據(jù)分析的結(jié)果和預(yù)期大相徑庭，這就要求數(shù)據(jù)分析師既要耐心細(xì)致地對(duì)待每一個(gè)數(shù)字，任何細(xì)微之處都不能掉以輕心，同時(shí)還要對(duì)異常值保持敏感，一個(gè)異常值很可能就是導(dǎo)致企業(yè)問題的關(guān)鍵所在。

3.態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)

通過數(shù)據(jù)分析所得出的結(jié)論是企業(yè)決策者進(jìn)行決策判斷的重要依據(jù)，所以數(shù)據(jù)分析師應(yīng)該以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待數(shù)據(jù)分析工作。數(shù)據(jù)來源是否有效、處理之后是否真實(shí)、分析方法是否合適等分析過程都會(huì)直接影響分析結(jié)果的價(jià)值和意義。要想做到嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，就應(yīng)該堅(jiān)持客觀中立的原則，不受其他因素影響而改數(shù)或造數(shù)，實(shí)事求是地反映企業(yè)存在的問題。否則，不僅對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響，對(duì)數(shù)分析師的個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)造成負(fù)面影響。

4.溝通順暢

數(shù)據(jù)分析師要想做好工作是離不開溝通的，比如，確定分析目的要去了解業(yè)務(wù)部門的需求;討論研究方案要聽取同事的建議;收集數(shù)據(jù)需要訪問調(diào)查對(duì)象;呈現(xiàn)數(shù)據(jù)報(bào)告要讓業(yè)務(wù)部門或領(lǐng)導(dǎo)能看懂、用得上。溝通能力會(huì)影響數(shù)據(jù)分析的效率和分析結(jié)果的使用，如果不會(huì)溝通的話，開展數(shù)據(jù)分析工作將會(huì)異常艱難。

5.堅(jiān)持不懈

在實(shí)際的數(shù)據(jù)分析工作中，很多時(shí)候會(huì)比較糾結(jié)。當(dāng)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)問題時(shí)，癥結(jié)在哪限?往往存在很多可能性。這就需要分析師重復(fù)“假設(shè)一探索一否定”的過程，甚至有時(shí)候會(huì)陷入山窮水盡的情況。

數(shù)據(jù)分析師只有具備了堅(jiān)持不懈的品質(zhì)，才能“柳暗花明又一村”。相反，如果數(shù)據(jù)分析師只是淺嘗輒止、敷衍了事的話，就難以發(fā)揮出數(shù)據(jù)分析的任何價(jià)值，最終將面臨被淘汰的結(jié)局。