更新時(shí)間:2019年08月30日14時(shí)43分 來源:傳智播客 瀏覽次數(shù):
3、善用招聘信息
現(xiàn)在有了網(wǎng)絡(luò)招聘,可以足不出戶看到全國的招聘信息;但是各大招聘網(wǎng)站是為招聘費(fèi)設(shè)計(jì)的,他們通過構(gòu)造信息不對(duì)稱,向我們顯示那些付費(fèi)卻未必最好的公司(當(dāng)然這無可厚非,很多中介都是通過信息不對(duì)稱的方式進(jìn)行收費(fèi)的。)所以我們一定要在多時(shí)間內(nèi)獲取大量的優(yōu)質(zhì)的面試機(jī)會(huì),才能快速的找到工作。
如何快速獲取招聘信息呢?
(1)人脈:最優(yōu)路徑
求職過程中,信任是非常重要的,原本冗長復(fù)雜的人才篩選和鑒定過程,可以因?yàn)榛ハ嘈湃巫兊梅浅:唵?,所以人脈推薦是最好的求職渠道,沒有之一??赡芎芏鄳?yīng)屆生說,我們剛畢業(yè),沒有人脈啊,這里大家盡量多關(guān)注自己學(xué)校已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)長和學(xué)姐,關(guān)注他們發(fā)布的相關(guān)信息。
(2)直投,盡量繞過HR
HR是一個(gè)很辛苦的職位,不但要負(fù)責(zé)招聘,還要管理員工保險(xiǎn) 薪資一大堆雜事,所以狀態(tài)不好時(shí)漏掉幾份簡歷實(shí)在很平常。加上我們應(yīng)聘的是技術(shù)崗位,hr本身又不懂技術(shù),所以他們很難準(zhǔn)確的進(jìn)行簡歷篩選。這種情況下,對(duì)技術(shù)主管進(jìn)行直投是很好的補(bǔ)充手段。 有了微博,微信,脈脈等工具要找這些技術(shù)主管并不難,只需要微博微信脈脈等工具中搜索,就可以找到,可以發(fā)私信或者評(píng)論給他們,問問他們公司是否找人,是否可以幫忙推推簡歷,大部分技術(shù)主管還是非常友好的。
(3)招聘網(wǎng)站
第一首選是企業(yè)自己的官網(wǎng)招聘信息,第二是技術(shù)社區(qū)的招聘版塊,最后才是招聘網(wǎng)站類平臺(tái)。
面試準(zhǔn)備:
熟知自己簡歷上的技能點(diǎn),面試時(shí),很多問題都是由簡歷引申出來的,所以首先應(yīng)該針對(duì)你簡歷上提到的所有知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備,思考可能遇到的問題。
?其次,在去這家公司面試前,提前了解下公司的情況,做到心中有底。 可以使用搜索引擎搜索公司之前相關(guān)的面試題,將之前的面試題作為問題,自己模擬回答下。
4、最后還要準(zhǔn)備下常見的面試問題
1、為什么離職?(當(dāng)然如果已經(jīng)在職的話):
記住不要講上一家公司的壞話,而是說現(xiàn)在公司的好話。這就涉及兩個(gè)方面的原因,一個(gè)是你現(xiàn)在如何吐槽上一家公司,將來也會(huì)如何吐槽這家公司;另一個(gè)是我們要謹(jǐn)記我們提倡的因?yàn)?ldquo;未來更好的原則”而選擇離職。
2、遇到的最大的挑戰(zhàn)及解決辦法:這是試圖了解候選人在壓力情況下的表現(xiàn),你可以挑一個(gè)最具有代表性的情景來回答,突出自己面臨壓力時(shí),如何冷靜地分析問題和解決問題的。不一定非要講難度最大的,你可以說:”以前的挑戰(zhàn)太多,記不太清了,講一個(gè)最近發(fā)生的事情吧。”從而將問題降級(jí)。
寫在最后:
面試過程只要充分展示自己準(zhǔn)備的東西就可以了。面試是一個(gè)雙方的過程,一定要掌握面試的主動(dòng)性,要多說話,不要讓氣氛冷下來,慢慢推動(dòng)面試朝著自己擅長的方向引導(dǎo)。要知道,一場面試是有時(shí)間限制的,這場面試在你熟悉的領(lǐng)地打的越久,勝利的機(jī)會(huì)也就越高。
最后,希望上面這些對(duì)將要畢業(yè)找工作的應(yīng)屆生有幫助,少采坑,早日找到期望的工作。
北京校區(qū)